Ông Hồ Ngọc Hải (ở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) bị xử phạt trên 600 triệu đồng vì khai thác trái phép nước khoáng nóng với khối lượng 5.670m3 tại huyện Thanh Thủy, Phú Thọ.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Phan Trọng Tấn vừa ký quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực khoáng sản đối với ông Hồ Ngọc Hải, 45 tuổ.i, trú tại phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Ông Hải đã thực hiện hành vi khai thác nước khoáng nóng ở huyện Thanh Thủy, Phú Thọ với khối lượng 5.670m3 không có giấy phép của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Ông Hồ Ngọc Hải khai thác trái phép 5.670m3 nước khoáng nóng ở huyện Thanh Thủy, Phú Thọ (Ảnh minh họa: Du lịch).
Với hành vi đó, ông Hải bị phạt tiề.n 400 triệu đồng; phạt bổ sung tịch thu các phương tiện sử dụng vi phạm hành chính ( máy bơm hỏa tiễn, 4 đường ống, đường dây điện; 8.144m đường ống dẫn nước bằng nhựa).
Video đang HOT
UBND tỉnh Phú Thọ buộc ông Hồ Ngọc Hải thực hiện các giải pháp cải tạo, phục hồi môi trường khu vực đã khai thác và chi trả kinh phí trưng cầu giám định, kiểm định, đo đạc và xác minh.
Người đàn ông này cũng bị buộc nộp lại trên 217 triệu đồng bằng giá trị tang vật là khoáng sản có được do thực hiện hành vi vi phạm.
Tổng mức phạt với ông Hồ Ngọc Hải là trên 617,7 triệu đồng. Ông Hải phải nộp tiề.n phạt vào tài khoản của Sở Tài chính mở tại Kho bạc nhà nước tỉnh Phú Thọ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được quyết định trên.
Được biết, quyết định xử phạt được thực hiện theo đề nghị của Công an tỉnh Phú Thọ, sau khi kiểm tra và lập biên bản vi phạm vào giữa tháng 1 vừa qua.
Phú Thọ giao UBND huyện Thanh Thủy phối hợp, giám sát thực hiện quyết định trên.
Mỏ nước khoáng nóng Thanh Thủy (Phú Thọ) được tạo thành và vận động theo các khe đứt gãy sâu dưới lòng đất dọc theo dòng sông Đà. Mỏ có diện tích hơn 1km2, nhiệt độ trung bình khoảng từ 37-43 độ C, nơi nóng nhất lên đến 63 độ C.
Thanh Thủy ngày càng trở thành điểm du lịch, nghỉ dưỡng khoáng nóng nổi tiếng ở phía Bắc do vị trí ngay sát Hà Nội.
Nữ nhân viên trẻ bị sa thải vì không mua đồ ăn sáng cho sếp
Một cô gái họ Lou sinh sống và làm việc ở Thượng Hải, Trung Quốc, đã bị sa thải vì không đồng ý đi mua đồ ăn sáng cho cấp trên.
Quá bức xúc trước việc bị sa thải vì lý do ngớ ngẩn, cô gái đã chia sẻ câu chuyện trên mạng xã hội và ghi rõ tên công ty vừa sa thải cô.
Theo Lou, cô là nhân viên mới tại một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ trong lĩnh vực giáo dục. Cấp trên của cô là một phụ nữ họ Liu. Mỗi sáng, Liu đều yêu cầu cô đi mua đồ ăn sáng cho Liu. Ngoài ra, Liu cũng đặt ra yêu cầu rằng trên bàn làm việc của cô này phải luôn có sẵn một chai nước khoáng.
Lou cho biết mỗi sáng cô đều bị Liu yêu cầu đi mua đồ ăn sáng giúp Liu (Ảnh minh họa: SCMP).
Lou cho rằng những nhiệm vụ mà Liu đặt ra cho cô là không phù hợp, vì vậy, Lou đã nói rõ quan điểm của mình trong nhóm chat công việc có Liu và một số nhân sự khác. Lou đã bị một quản lý khác mắn.g nhiế.c. Sau đó, phòng nhân sự của công ty liền ra quyết định sa thải cô.
Trải qua sự việc, Lou cảm thấy vừa bất lực vừa nực cười. Cô quyết định chia sẻ trải nghiệm cay đắng của mình trên mạng xã hội. Chia sẻ của Lou thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng xứ tỷ dân.
Nhiều cư dân mạng ch.ỉ tríc.h văn hóa công sở ở công ty cũ của Lou. Không ít người cho rằng công ty này dung túng cho nạn bắt nạt nơi công sở. Nhiều người nhận xét Lou đã rất dũng cảm khi không chấp nhận việc bị bắt nạt và dám lên tiếng rất thẳng thắn.
Trước phản ứng dữ dội của cộng đồng mạng, vào ngày 12/9 vừa qua, công ty cũ của Lou đã ra tuyên bố chính thức. Họ sa thải nhân viên quản lý họ Liu – người trực tiếp quản lý Lou trước đây – vì đã lạm quyền, yêu cầu cấp dưới thực hiện những công việc lặt vặt phục vụ nhu cầu riêng của cá nhân cô.
Công ty cũng mời Lou quay lại làm việc, giữ nguyên vị trí và các phân công nhiệm vụ đối với cô như trước. Dù vậy, công ty không cho biết liệu họ có bồi thường hay bù đắp gì cho Lou vì quyết định sa thải sai lầm đã đưa ra hay không.
Ông Wang – trưởng phòng nhân sự của công ty này – đã chia sẻ với một số tờ tin tức rằng, quyết định cho Lou thôi việc hoàn toàn là quyết định của nhân viên quản lý họ Liu. Liu đã làm việc không công bằng, vi phạm các quy định của công ty trong cả cách thức hợp tác công việc và cách đán.h giá nhân sự.
Câu chuyện của Lou khiến đề tài bắt nạt nơi công sở trở nên nón.g bỏn.g trên mạng xã hội Trung Quốc. Hiện tượng bắt nạt nơi công sở bao gồm việc bắt ép nhân sự thực hiện những nhiệm vụ vô lý, mắn.g nhiế.c nhân sự thậm tệ, hoặc thậm chí là quấy rối tìn.h dụ.c.
Nguồn: https://vietgiaitri.com/mot-nguoi-bi-phat-hon-600-trieu-dong-vi-khai-thac-khoang-nong-trai-phep-20250131i7369520/?campid=cWNfZmFjZWJvb2t8Y3BjfFZHVDAwMS1MaW5rXzIwMjUwMTMxfDE3OjU5OjEz