Bộ Y tế đang lấy ý kiến dự thảo nghị định điều chỉnh chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động tại các cơ sở y tế công lập.
Nghị định nhằm khắc phục những bất cập của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP sau hơn 13 năm áp dụng.
Theo Bộ Y tế, Nghị định số 56/2011/NĐ-CP từng góp phần cải thiện thu nhập và nâng cao động lực làm việc cho nhân viên y tế. Tuy nhiên do thay đổi trong mô hình bệnh tật, sự xuất hiện của các dịch bệnh mới và sự gia tăng các bệnh không lây nhiễm, nhiều thách thức đã đặt ra, đặc biệt đối với y tế dự phòng.
Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế có nhiều thay đổi. So với quy định cũ, nhiều đối tượng nhân viên y tế được đề xuất nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề, đưa vào các nhóm với mức phụ cấp 70%; 60%; 50%; 40% và 30%. Theo đề xuất mới, không còn áp dụng mức 20% như hiện nay.
Bộ Y tế đang lấy ý kiến cho dự thảo nghị định lần này và đã có những ý kiến của nhân viên y tế gửi đến Báo Lao Động sau bài viết “Hy vọng của nhân viên y tế sau 13 năm không tăng phụ cấp”.
Chị Bùi Tuệ Anh – một nhân viên y tế trường học – xin được đề xuất góp ý dự thảo: “Về quy định mức phụ cấp là 30% (thay cho câu “thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 30%”) để cơ sở dễ thực hiện. Bởi tại Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04.7.2011 của Chính phủ thì chúng tôi có nơi được hưởng 20%, có nơi 10% và có nhiều nơi không được hưởng. Chúng tôi rất mong được xem xét xác định mức phụ cấp cụ thể là 30%, hoặc hơn 30%.
Chúng tôi là những người đầu tiên tiếp xúc với các ca dịch bệnh xảy ra tại trường học, là những người trực tiếp làm công tác kiểm soát bệnh tật tại trường và các vấn đề An toàn vệ sinh lao động. Với số lượng học sinh bình quân 400-2.000 học sinh/trường (có các trường bán trú, nội trú phải trực xuyên trưa và xuyên đêm) thì mức phụ cấp 30% là còn nhiều thiệt thòi so với các ngành ít áp lực về trách nhiệm, thời gian”.
“Nhân viên y tế trường học được mong được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề phù hợp với tính chất đặc thù của công việc. Và nguồn kinh phí là từ ngân sách nhà nước chứ không phải là từ nguồn thu của đơn vị.
Vì theo Nghị định 56/2011 của Chính phủ, chế độ ưu đãi nghề của đội ngũ nhân viên y tế trường học gặp vướng mắc ở chỗ nguồn thu của đơn vị không có, nên rất nhiều nơi, nhân viên y tế trường học không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nào, cuộc sống nhờ vào đồng lương ít ỏi rất khó khăn, vất vả”, chị Tuệ Anh chia sẻ thêm…
“Nếu nói nhân viên y tế học đường không trực tiếp làm chuyên môn y tế là sai. Nhân viên y tế học đường đang trực tiếp làm chuyên môn y tế nhưng làm việc trong môi trường giáo dục mà không phải làm trong các cơ sở y tế thôi. Nên nhân viên y tế học đường rất bơ vơ, mong nhận được sự quan tâm hơn của Bộ Y tế cho đứa con đẻ này. Mong đội ngũ nhân viên y tế trường học được hưởng mức phụ cấp 30% từ ngân sách nhà nước, thay vì 20% tùy nguồn thu của nhà trường như hiện nay”, chị Nguyễn Huệ – đang công tác tại một trường học – chia sẻ.
Chị Đinh Lan – nhân viên y tế trường học của một huyện thuộc tỉnh Ninh Bình – cho biết, đến nay đã công tác hơn 14 năm với vị trí là nhân viên y tế trường học nhưng chưa 1 lần được hưởng ưu đãi từ Nghị định 56/2011. “Nhân viên y tế trường học về chuyên môn của họ vẫn là y tế nhưng phụ cấp và chế độ đang rất thấp so với mặt bằng chung của xã hội, đừng bỏ rơi họ” – chị Đinh Lan mong mỏi.
Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức cho rằng, cần đề xuất điều chỉnh phụ cấp đối với đội ngũ này bởi mức hiện nay quá thấp và quá lạc hậu. Cần có chính sách thỏa đáng với công sức của người lao động như kỹ sư, giáo viên hay nhân viên y tế. Các khoản phụ cấp cho nhân viên y tế vẫn thực hiện đến nay đã 13 năm nên rất lạc hậu.
Nguồn: https://amp.laodong.vn/y-te/tang-phu-cap-sau-13-nam-nhan-vien-y-te-truong-hoc-khong-phai-con-roi-1437644.ldo