Nhấn mạnh vai trò của công tác cán bộ trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, song nhiều ý kiến cũng thẳng thắn phân tích những điểm nghẽn trong công tác cán bộ.
Làm tốt công tác cán bộ
Nội dung về công tác cán bộ được nhiều chuyên gia, nhà khoa học đề cập tới trong hội thảo khoa học quốc gia “Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam – Những vấn đề lý luận và thực tiễn” diễn ra sáng nay (15.11). Hội thảo do Hội đồng Khoa học các cơ quan Đảng Trung ương chủ trì, phối hợp với Bộ Biên tập Tạp chí Cộng sản tổ chức tại Hà Nội.
Theo PGS.TS Vũ Trọng Lâm – Giám đốc, Tổng Biên tập Nhà xuất bản chính trị quốc gia Sự thật, đất nước ta đang bước vào thời kỳ phát triển mới với yêu cầu rất cao, bởi chúng ta có thời cơ nhiều, vận hội lớn nhưng khó khăn, thách thức cũng rất gay gắt. Do đó, hơn bao giờ hết, công tác cán bộ phải được quan tâm, đặc biệt chú trọng. Chỉ khi làm tốt công tác cán bộ thì mục tiêu bước vào kỷ nguyên mới mới được hiện thực hóa.
Nhắc đến những kết quả, thành tựu trong công tác cán bộ, ông Vũ Trọng Lâm nêu nhiều dẫn chứng về việc trong thời gian qua, công tác cán bộ đã đạt được những kết quả nổi bật. Đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Đặc biệt, đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Song ông Vũ Trọng Lâm cũng thẳng thắn chỉ ra những điểm nghẽn trong công tác cán bộ. Trong đó, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế.
Một bộ phận cán bộ, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm, thiếu gương mẫu, phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, sa vào chủ nghĩa cá nhân, nói chưa đi đôi với làm, vi phạm kỷ luật đảng, vi phạm pháp luật, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; thiếu thẳng thắn trong tự phê bình và phê bình, vẫn còn nể nang, né tránh, sợ va chạm, trù dập…
Khắc phục tình trạng đúng quy trình mà không đúng người
Cùng trao đổi về nội dung này, PGS.TS Lê Minh Thông – nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội – cho rằng, điểm mấu chốt của bộ máy là liên quan đến con người. Nếu bộ máy muốn tinh gọn nhưng nhân lực ở đó không thuận thì sự tinh gọn không mang lại hiệu quả.
Theo ông Thông, cốt lõi nhất của tinh gọn bộ máy là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy. Muốn làm được điều này phải đổi mới công tác cán bộ.
“Đổi mới công tác cán bộ là chìa khóa vì cán bộ là cái gốc của vấn đề, “then chốt của then chốt”. Cán bộ được lựa chọn một cách minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, thực sự đáp ứng được yêu cầu của quá trình vươn mình” – ông Thông nói.
Đặt câu hỏi “đổi mới thế nào?”, PGS.TS Lê Minh Thông cho rằng trước hết là đổi mới cách bầu cử để tạo ra được sự cạnh tranh trong đội ngũ cán bộ. Đồng thời phải công khai hóa công tác cán bộ. Phải dựa vào dân làm công tác cán bộ. Khắc phục tình trạng đúng quy trình mà không đúng người.
Nguồn: https://amp.laodong.vn/thoi-su/con-tinh-trang-can-bo-lam-viec-hoi-hot-ngai-kho-ngai-kho-1421813.ldo