Thưởng Tết luôn là vấn đề khiến giáo viên quan tâm, nhất là khi so sánh với các lĩnh vực, ngành nghề khác.
Có thâm niên công tác trong ngành giáo dục hơn 20 năm, cô Lê Thị Hằng – giáo viên THCS tại Thanh Hoá luôn chạnh lòng mỗi lần nhắc đến việc thưởng Tết.
Thời điểm hiện tại, cô Hằng chưa nhận được thông báo của nhà trường về việc thưởng Tết, nhưng cô đoán, mức thưởng cũng không khác so với những năm trước.
“Hằng năm vào dịp Tết Nguyên đán, trường sẽ tặng mỗi giáo viên 1 giỏ quà Tết, ngoài ra, không có thêm bất kỳ khoản nào khác” – cô Hằng ngậm ngùi.
Giáo viên này cho rằng, việc so sánh thưởng Tết đối với các ngành nghề khác là một sự khập khiễng, nhưng bản thân không thể không cảm thấy mủi lòng khi nghe những con số thưởng Tết của những đơn vị khác, đặc biệt là với những nhân sự có thâm niên công tác lâu năm.
“Tại các đơn vị, lĩnh vực khác, mức thưởng Tết thường là “lương tháng 13″. Thậm chí có nơi thưởng Tết lên đến hàng chục, hàng trăm triệu” – cô Hằng chia sẻ.
Tương tự, cô Nguyễn Thị Hằng – giáo viên mầm non tư thục tại Hà Đông, Hà Nội cũng cảm thấy chạnh lòng khi nghĩ đến thưởng Tết.
Có thâm niên 5 năm trong nghề, lương hiện tại của cô Hằng khoảng 8 triệu/tháng – con số khá khiêm tốn với mức chi tiêu, sinh hoạt của 1 gia đình 4 người. Do đó, việc trông chờ vào các khoản thưởng lễ, Tết là nguyện vọng chính đáng của cô Hằng và nhiều giáo viên. Song, các năm trước, cô Hằng chỉ được nhận khoảng 2 triệu đồng tiền thưởng Tết.
Từ trải nghiệm của bản thân, cô Nguyễn Thị Hạnh – giáo viên THPT tại tỉnh Thanh Hóa lại cho rằng, hiện nay, mức thưởng Tết cho giáo viên tùy thuộc vào từng trường với các yếu tố như: Sĩ số học sinh; có tiết kiệm được chi phí không;… Các yếu tố này sẽ ảnh hưởng đến quỹ phúc lợi của từng trường. Nếu quỹ hạn chế thì sẽ không có hoặc thưởng Tết ít cho giáo viên.
“Tôi công tác ở đây qua 2 đời hiệu trưởng. Trước kia không có thưởng Tết, nhưng từ khi có hiệu trưởng mới, việc chi tiêu trong trường hiệu quả, hợp lí hơn, cuối năm giáo viên chúng tôi được thưởng Tết tùy theo mức độ hoàn thành công việc, thâm niên, dao động từ 2 – 5 triệu đồng/người” – cô Hạnh chia sẻ.
Sở dĩ việc thưởng Tết cho giáo viên có sự khác biệt là bởi hiện nay, ở các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, không có bất kỳ quy định nào thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch hay lương “tháng 13” cho giáo viên. Việc thưởng Tết là do các trường tự quyết định.
Mặt khác, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương, quỹ tiền thưởng của viên chức dự kiến chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm, không bao gồm phụ cấp. Khi cải cách tiền lương được thực hiện, tiền thưởng này sẽ được tích hợp vào cơ cấu tiền lương.
Tuy nhiên, đến nay quỹ tiền thưởng của viên chức theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 vẫn chưa được triển khai. Do đó, cô Hằng, cô Hạnh hay hàng triệu nhà giáo trên cả nước đều đang trông chờ vào chính sách mới về tiền lương, giúp họ cải thiện thu nhập, yên tâm công tác.
Nguồn: https://amp.laodong.vn/giao-duc/giao-vien-chanh-long-khi-nghi-den-chuyen-thuong-tet-1427261.ldo